写于 2018-11-29 02:08:11| 永利皇宫娱乐场| 股票

以特朗普总统身份发展女性领导人 - 现在采取的四个步骤

大选一周后,我采访了一个“秘密小组”(提示:名字中的裤装)这些职业女性在种族,民族,性取向和性别认同方面各不相同,但他们有着共同的心态:他们都感受到了就像他们被踢了一样胃虽然没有带着实际的标志,但是“#NotMyPresident”被写在他们的脸上,我也觉得这样

但作为小组的讨论领导者,我的工作就是给他们 - 和我 - 积极,富有成效的行动的希望和方向第一步也是最重要的一步

关注你最擅长的选择这个臭名昭着的性别歧视,仇外的男人的选举给了他一个停顿,并担心他的领导将对这个国家的文化做些什么,以及如何渗透到个人工作场所

那个有吸引力的,也许是'五'“不太可能晋升到领导角色

如果他们不恭敬,他们会被视为威胁吗

他们的表现是否会低估并且评价不如男人的优惠

InHerSight对750名职业女性进行的民意调查显示,76%的人在选举后对自己的职业前景感到更糟,理由是特朗普的性别歧视评论和对女性的待遇可能导致整体企业文化转变的方式也许是特朗普最不利的潜在影响美国企业总统,尤其是职业女性总统,就是他作为一个老式的“指挥和控制”领导者的榜样,而特朗普最令人震惊的行为和评论会让他从大多数组织中脱颖而出,他的风格“积极地”公牛的角色“让他的下属和竞争对手在他身后排成一线,这经常受到称赞,特别是当这种方法得到”强有力“的结果时,特朗普认为领导者可以接受甚至是可取的”不接受囚犯“强硬的“风格

并且,如果他们不这样做,他们是否太“软”而不是领导者

如果是这样的话,那些作为领导者或新兴领导者的女性将更加直接地置身于双重束缚中以特朗普方式掌握权力的女性被视为具有磨难性,咄咄逼人和专横,给她们带来了“婊子”这样的标签并且领先于此这对公司来说是好事,虽然它可能在短期内产生一些积极的结果,但它是一种领导风格,最终阻碍创新,有效的团队合作和参与公司需要的领导才能在21世纪继续前进,而不是落后,是一个协作,包容的;一个掌握影响力的“软实力”成功的女性知道这一点,这些品质往往是自然而然的女性,往往比男性更具有广泛的关注和长远的眼光

这将有助于他们在影响力的过程中发挥作用特朗普总统任期,让他们的组织朝着正确的方向前进,并保持一种女性领导人能够蓬勃发展的文化所以面对咆哮,性别歧视和专制权力展示,我呼吁职业女性提醒自己什么适用于他们,并且最适合他们的组织,并采取以下四个步骤:1分享权力 - 而不是坚持控制和依靠自己来提出最佳答案,邀请新兴领导者参与解决问题和决策促进对话以确保鼓励每个人发言并被听取指定小组中的不同人员轮流促进给予应有的信用,并公开讲述g的故事roup的过程,进展和结果2促进自我意识 - 帮助人们了解他们的观察方式并与他们合作,主动管理他人对他们的看法与他们谈论他们希望人们了解他们的内容并讨论他们能做些什么加强3促进联系 - 关注团队成员之间的人际关系定期召集您的团队讨论工作进度,目标以及如何帮助彼此实现目标这有助于每个人都感受到对所有人的归属感他们试图共同实现,加强协作4赞助和支持其他女性 - 通常,赞助商是组织中最高层的倡导者但是无论你是否处于套房层面,你都可以积极对妇女的知名度和可信度的影响确保妇女的声音得到倾听而不被忽视通过重复和增加妇女在会议中提出的要点 不要让别人打断谈论对组织产生积极影响的女性成就并将其置于战略结果的背景下最后,我敦促职业女性坚持自己,相信自己的直觉

最好的,继续前进! Carol Vallone Mitchell,博士D是“突破”婊子“ - 妇女如何能够打破陈规定型观念和无畏地领导”一书的作者和人才战略伙伴图像归因的共同创始人:版权:phloxii / 123RF股票照片